"Support voor Mens, Arbeid en Organisatie"

Contact

Verzuim- systeem

 Algemeen

Algemeen

Arbodienst

Training & Ontwikkeling

Kwaliteit

Personeel & Organisatie

Reïntegratie

Arbeids- mobiliteit

Algemeen
Producten
Organisatie
Organisatie
Nieuws
Business Links
Algemene Voorwaarden
Vacatures
Vacatures


Nieuwsbrief SBS

Klik hier voor de laatste nieuwsbrief (mei 2011).
Wilt u de volgende nieuwsbrief direct via de mail ontvangen, meldt u dan aan via de e-mail.

Nieuws

Algemene Informatie

************************************

Het Nieuwe Werken en de arbowetgeving

Naast rozige visioenen van ontspannen en flexibel werken roept Het Nieuwe Werken ook vragen op. Het ministerie van Sociale Zaken liet onderzoeken in hoeverre de arbeidsrechtelijke regelgeving zich verdraagt met nieuwe praktijken van plaats- en tijdsonafhankelijk werken.Lees verder.

Terug naar boven.

************************************

Zwangerschapsverklaring straks niet meer verplicht

Vanaf 1 januari 2012 hoeft u als werkgever geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Is uw werknemer zwanger? Dan kunt u deze WAZO-uitkering voor haar aanvragen.

UWV kan zwangerschapsverklaring opvragen
Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een zwangerschapsverklaring mee te sturen. Per 1 januari niet meer. U moet vanaf 2012 bij de WAZO-aanvraag aangeven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van uw werknemer is. Voor de eigen administratie moet u haar wel om een zwangerschapsverklaring vragen. UWV kan die verklaring dan eventueel opvragen.
U kunt de WAZO-uitkering digitaal aanvragen. Dit levert u en UWV voordelen op. Het is zeker, snel en makkelijk.Ga voor digitaal melden naar DIGI-ZSM.

Terug naar boven.

************************************

Gemiddelde WGA-premie voor 2012 daalt

De gemiddelde WGA-premie voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt van 0,55 procent in 2011 naar 0,53 procent in 2012. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Lees voledige artikel.

Terug naar boven.

************************************

Aanpassing vakantieweg

Op 1 januari 2012 gaat de nieuwe Vakantiewet in. Langdurig zieke werknemers gaan dan hetzelfde aantal vakantiedagen opbouwen als andere werknemers.
Daarnaast is voor alle werknemers een nieuwe vervaltermijn voor vakantiedagen in de wet opgenomen. Lees voledige artikel.

Terug naar boven.

************************************

Premiekorting

29 augustus 2011- U krijgt premiekorting als u een werknemer in dienst neemt die 50 jaar of ouder is en die tot dat moment een uitkering had. De korting op de premies van deze werknemer kan oplopen tot € 6.500 per jaar. Deze korting krijgt u zolang deze werknemer bij u in dienst is, maar maximaal 3 jaar.
Om premiekorting te krijgen, heeft u voor medewerkers van 50 tot 62 jaar een doelgroepverklaring van UWV nodig. In deze verklaring staat dat de werknemer een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Dat kan een WW-, WAO-, WAZ-, WIA-, Wajong-, WWB-, IOAW-, IOAZ- of WIK-uitkering zijn.
Uw werknemer vraagt de doelgroepverklaring aan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 – 92 94 (lokaal tarief). Vervolgens geeft hij de doelgroepverklaring aan u. Uw werknemer kan UWV ook machtigen de doelgroepverklaring rechtstreeks naar u te sturen. Dat kan met het formulier Machtiging doelgroepverklaring.
Krijgt uw werknemer een uitkering van een andere organisatie dan UWV? Dan moet hij contact opnemen met de organisatie die de uitkering betaalt.

Terug naar boven.

************************************

Gemiddelde WGA-premie bekend op 1 september

29 augustus 2011- UWV maakt op 1 september de gemiddelde WGA-premie bekend. Met de gemiddelde WGA-premie wordt uw individuele WGA-premie vastgesteld. De opslag of korting die u krijgt is afhankelijk van uw WGA- en WAO-lasten.
De gemiddelde WGA-premie die UWV op 1 september bekendmaakt, is een van de factoren die uw premie bepaalt. Het werkelijke (individuele) premiepercentage dat u betaalt, hangt af van het risico op arbeidsongeschiktheid in uw onderneming. Hoe minder werknemers van uw bedrijf in de WGA/WAO zijn terechtgekomen, hoe minder premie u betaalt. Lees meer.

Terug naar boven.

************************************

Checklist: Wel of geen eigenrisicodragerschap voor de WGA

24 augustus 2011- Als werkgever heeft u de keuze het risico voor de WGA bij UWV te laten of het onder te brengen bij een private verzekeraar. Een zorgvuldige afweging van de kosten helpt u tot een verantwoorde beslissing te komen. De checklist WGA-eigenrisicodragerschap geeft antwoord op de vraag of de overstap naar een private verzekeraar voor uw organisatie financieel aantrekkelijk is. Lees meer.

Terug naar boven.

************************************

Werkgever heeft zorgplicht bij thuiswerken

30 juli 2011 - Werkgevers met thuiswerkend personeel zijn zich onvoldoende bewust van de verplichtingen van de Arbowet. Die stelt ergonomische eisen aan onder meer stoel, bureau, beeldscherm en verlichting.Lees meer.

Terug naar boven.

************************************

Spaarloon sparen kan volgend jaar niet meer

4 juli 2011 - De werknemers in uw onderneming die deelnemen aan de spaarloonregeling, kunnen met ingang van 1 januari 2012 niet meer inleggen in deze regeling. Dit heeft het ministerie van Financiën op 1 juli bekendgemaakt. Voor het in eerdere jaren gespaarde geld blijven wel gewoon dezelfde regels gelden.Lees meer.

Terug naar boven.

************************************

Sollicitant hoeft over ziekte niet meteen openheid te geven

Een kandidaat hoeft het u tijdens de sollicitatieprocedure niet te vertellen als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De privacy van de kandidaat weegt op dat moment zwaarder dan de belangen van de werkgever. Lees meer.

Terug naar boven.

************************************

Met RSI naar de psycholoog

Een psycholoog is veel effectiever om klachten aan armen, nek en schouders van beeldschermwerkers te verhelpen. Werkgevers laten medewerkers met RSI/KANS-klachten vaak meer bewegen, variëren in werkhouding en pauzesoftware gebruiken, maar dat is niet voldoende, zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht.

Stress
Van de werknemers die dagelijks uren achter de computer zitten, heeft ongeveer 40% last van RSI/KANS. Pauzesoftware, fysiotherapie of houdingtherapie zijn echter weinig effectief als er niet ook wordt gekeken naar gedrag dat een werknemer tijdens zijn werk vertoont. Een gedragstherapeut of psycholoog kan kijken of de werknemer een perfectionistische houding heeft of erg bang is om fouten te maken. Voor pijn, een foute lichaamshouding en stress kunnen namelijk ook andere oorzaken zijn. Als iemand aanhoudende pijnklachten heeft, kan dit ook weer stress veroorzaken. Onderschat het gevaar van RSI/KANS niet, want het kan verzuim veroorzaken.

Terug naar boven.

************************************

Op donderdag 17 maart organiseren Home Energy Nederland, Swilion Business Support en Saman Installaties een informatiebijeenkomst rond het thema:
Gezond en Duurzaam werken, leven en ondernemen

Wij zullen hier toepassingen en duurzaamheid in zijn algemeenheid onder de aandacht brengen en er is ruimte om te netwerken. Daarnaast zal er een tweetal interessante sprekers aanwezig zijn om dit thema vanuit verschillende hoeken te belichten.

De bijeenkomst vindt plaats in De Druiventros in Berkel Enschot van 14.00 uur (ontvangst v.a. 13.30 uur) tot 16.30 uur.
Kosten zijn € 22,50 per deelnemer, waarvan een deel wordt geschonken aan een goed doel.

Binnenkort is hier meer informatie te vinden over het definitieve programma. Wilt u een officiele uitnodiging van ons ontvangen, stuur ons dan even een email.

Terug naar boven.

************************************

SBS staat op de B2B dagen in Vijfhuizen
Deze vinden plaats op woensdag 13 en donderdag 14 oktober in de Expohallen Haarlemmermeer. U kunt ons vinden op het duurzaamheidsplein, stand nummer 131. Meer informatie kunt u vinden op: www.b2bdagen.nl.

Terug naar boven.

************************************

Autisme te weinig herkend
De Verenigde Naties hebben morgen, 2 april, uitgeroepen tot Wereld Autisme Dag. Diezelfde dag begint ook de eerste Nederlandse Autismeweek. Die is georganiseerd door het Autisme Fonds en de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA).
NVA-voorlichtster Marjolijn Busman zegt dat ze het grote publiek vooral beter wil informeren over de sociale ontwikkelingsstoornis. “Dit jaar willen we de nadruk leggen op het tijdig vaststellen van de aandoening. Meestal merkt de omgeving dat er iets mis is als het kind 3 of 4 jaar is. Vanaf dan komen kinderen in een vreemde omgeving terecht, zoals een school. Autisten reageren anders op die veranderingen.” Voordat autisme officieel wordt vastgesteld, is het kind al vaak 8 of 9 jaar. “Er wordt te vaak gedacht dat het alleen maar om een moeilijk handelbaar kind gaat.”
Lees verder

Terug naar boven.

************************************

Meer WW'ers

  • Het aantal mensen met recht op een WW-uitkering steeg vorig jaar met 81 %, tot bijna 310.000.
  • In totaal klopten in 2009 ruim 676.000 werkzoekenden aan bij het UWV. Zo’n 254.000 van hen werden aan een baan geholpen.
  • Van hen hadden 200.000 mensen een WW-uitkering en 11.000 mensen een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
  • Zo’n 24.000 personen gingen vanuit de bijstand naar een baan, 9.400 hadden werk noch uitkering en 13.000 mensen hadden een baan die op de tocht stond.

Terug naar boven.

************************************

Taskforce DeeltijdPlus: niet werken niet langer belonen
Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport 'De discussie voorbij'.
Pia Dijkstra, voorzitter van de taskforce, overhandigde vandaag het rapport en een handboek met instrumenten voor bedrijven aan demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, demissionair minister André Rouvoet van Jeugd en Gezin, de voorzitter van de FNV, Agnes Jongerius, en de voorzitter van VNO-NCW, Bernard Wientjes.

Een flexibele maatschappij
De taskforce ziet een grote noodzaak tot flexibilisering van het werk. Flexibele arbeidstijden en mogelijkheden van thuis werken maken de combinatie van arbeid en zorg haalbaar. Flexibilisering moet de norm voor toekomstig personeelsbeleid zijn. De taskforce beveelt dan ook aan om een wettelijk recht op flexibele werktijden te maken. Daarnaast moeten scholen en kinderopvang samengevoegd worden op één locatie en moeten ouders flexibel gebruik kunnen maken van deze geïntegreerde dagopvang.

Werken loont én zorgen loont
Ook is het essentieel dat fiscale en andere maatregelen voldoen aan de norm 'werken loont'. De zogeheten "aanrechtsubsidie" past daar niet in. Verder dienen winkeltijden, openingstijden van overheidsloketten en medische voorzieningen verruimt te worden.

Vergrijzing en welvaart
Door de vergrijzing zijn er straks meer mensen die van maatschappelijke voorzieningen als AOW en medische zorg gebruik maken dan dat er mensen zijn die deze voorzieningen moeten betalen. Als Nederland zijn welvaart wil bestendigen, dan zullen meer mensen moeten gaan werken. Aangezien de meeste vrouwen in Nederland in kleine(re) deeltijdbanen werken, zijn vrouwen daarbij een belangrijke groep die voor zoveel dagen in de week niet aan de kant mogen blijven staan.

Urgentie geboden
Nederland krijgt te maken met een structurele krapte op de arbeidsmarkt. Daaraan verandert de huidige economische crisis niets. Een aantal heilige huisjes rondom vrouwen en werken afbreken is de weg om die krapte tegemoet te treden. Nederland zal over de hele breedte moeten overgaan tot daden. Vrouwen die niet werken zouden een uitzondering moeten zijn. Net als mannen die geen structurele zorgtaken verrichten of bedrijven die niet flexibel werken. De Taskforce DeeltijdPlus is van oordeel dat deze cultuurverandering een verantwoordelijkheid is voor alle betrokken partijen: de overheid, de sociale partners, bedrijven en mannen & vrouwen. Die verantwoordelijkheid moeten ze nú nemen en niet langer op elkaar wachten.

Taskforce DeeltijdPlus
De Taskforce DeeltijdPlus is twee jaar geleden door het kabinet en de sociale partners ingesteld om een aanzet te geven tot een cultuurverandering die ertoe moet leiden dat met name vrouwen meer uren gaan werken. De Taskforce DeeltijdPlus heeft aan de hand van 28 pilotprojecten een Handboek Grotere Deeltijdbanen samengesteld voor HR-adviseurs en werkgever

Terug naar boven.

************************************

Werkstress binnen Nederlandse organisaties
Werkstress speelt volgens de vijfjaarlijkse Europese risicomonitor (ESCW)1 bij 50 tot 60 procent van alle verzuimdagen een rol. En hoewel het stressniveau in Nederland iets lager ligt dan in andere Europese landen valt er, zeker met de huidige economische crisis, nog veel te verbeteren.
Lees verder

Terug naar boven.

************************************

Herziening norm oppervlakte kantoorwerkplekken
De norm NEN 1824 beschrijft vanuit ergonomisch oogpunt de minimumeisen voor de hoeveelheid vloeroppervlakte van kantoorwerkplekken. Dit jaar is een vernieuwde versie van de norm verschenen.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************

Laagterecord ziekteverzuim bouw
Het ziekteverzuim in de bouw is vorig jaar gedaald tot 4,5 procent. Ook het aantal ongevallen neemt gestaag af. Het verzuim in de sector is nu historisch laag, aldus arbo-branchevereniging Arbouw in het rapport "De bouwnijverheid: arbeid, gezondheid en veiligheid in 2008".
Lees verder

Terug naar boven.

************************************

Hardnekkige misverstanden rond mechanisch straten
Het is een hardnekkig misverstand dat straatwerk "onder de hamer" van betere kwaliteit is dan mechanisch straatwerk. CROW-projectmanager Ludolf Schouten: "De straatmaker veroudert, er is weinig nieuwe aanwas, maar we hebben in ons land een immens areaal aan bestrating dat we moeten onderhouden. Bovendien moet een straatmaker zoals iedereen gezond zijn pensioen kunnen halen." Begin volgend jaar verschijnt bij CROW een publicatie over mechanisch straten.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************

Betekenis nieuwe VCA-opleidingen - Leerplicht
Vanaf 2010 worden alle VCA-examens Basisveiligheid en Veiligheid voor Operationeel Leidinggevende (VOL) afgenomen op basis van nieuwe eind- en toetstermen van de opleiding. Wat betekend dat voor de circa honderdduizend cursisten die elk jaar hun diploma moeten halen?
Lees meer

Terug naar boven.

************************************

Donner wil door met aanpak arbeidsmarkt
HARDENBERG - De aanpak van problemen op de arbeidsmarkt met de economische crisis ''duldt geen uitstel''.
Dat vindt demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Begin maart wil de minister nog een brief aan de Tweede Kamer sturen over hoe het verder moet met het arbeidsmarktbeleid. Daarin zal volgens hem de nadruk komen te liggen op het verbeteren van de mobiliteit. Overtollig geworden werknemers moeten beter doorstromen naar ander werk en kunnen overstappen naar bedrijven en sectoren, zoals de zorg, waar de komende tijd wel meer vraag naar personeel is. Dat maakte de CDA-bewindsman dinsdag duidelijk na een werkbezoek in het Overijsselse Hardenberg.

Bemiddeld
Hij was bij een door werkgevers opgezet transfercentrum 'de Noaber', waar ontslagen personeel (tijdelijk) wordt bemiddeld naar ander werk in de regio en/of wordt bijgeschoold. Het project in Hardenberg spreekt Donner ''bijzonder aan''.
Daarom laat hij zijn ambtenaren onderzoeken in hoeverre dit soort initiatieven binnen de huidige WW-regels opgezet kan worden. Zo'n onderzoek ''hoeft ook niet te wachten op een nieuw kabinet'', stelde de minister.

Wachten
Donner wees erop dat de Tweede Kamerverkiezingen na de val van het kabinet Balkenende IV op 9 juni zijn. ''Dan volgt er nog een formatieperiode van een nieuw kabinet. Voor je het weet zijn we een half jaar verder en daar kunnen we niet op wachten.''
Het initiatief in Hardenberg is bedoeld als crisismaatregel. Overtollige personeel komt in dienst bij het transfercentrum om zijn kennis en werkervaring op peil te houden.
Het idee daarachter is dat de vakkrachten een band behouden met de oude baas, zodat ze kunnen terugkeren, zodra de markt weer aantrekt. Het liefst zouden de werkgevers en vakbonden zien dat de werklozen in dienst van het transfercentrum ook gewoon WW ontvangen en dat die wordt verrekend, zodra ze aan de slag komen.
Daarvoor moet volgens Donner de wet worden aangepast, want voor een WW-uitkering moet een werknemer wel ontslagen zijn.

WW
Het transfercentrum is volgens Donner niet alleen als crisismaatregel interessant. Als dit sneller werkt dan de huidige arbeidsbemiddeling, zouden werkgevers misschien meer verantwoordelijkheid moeten krijgen voor de WW. Daarvoor gaan ook al stemmen op in de Tweede Kamer bij CDA en PvdA.
© ANP

Terug naar boven.

************************************

Nieuw beleid 1 januari 2010 voor “Werk voor de Wajongers”
Wajong is de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. Bedoelt voor mensen die voor hun17de deels of geheel arbeidsongeschikt zijn. Ook mensen die voor hun 30ste studeren en niet meer kunnen werken komen in aanmerking.
De uitkering loopt bij het UWV. Na aanvraag van deze uitkering volgt een gesprek met de UWV-arts. Als hij vindt dat er toch gewerkt kan worden krijgt de persoon een gesprek met een arbeidsdeskundige. Daarna wordt er naar passend werk gezocht.
De hoogte van de uitkering hangt af van hoeveel de persoon zelf kan verdienen.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************
Veilig onderhoud in bouwvergunning
Minister Van der Laan heeft besloten de bouwregelgeving aan te passen, zodat onderhoud aan gebouwen op een veiligere manier kan worden verricht.
Dit blijkt uit een brief aan de onderhoudsbranches die op hoogte werken. De benodigde gebouwvoorzieningen voor veilig onderhoud zullen worden getoetst bij aanvraag bouwvergunning. Als er geen voorzieningen zijn voor veilig onderhoud, zal er geen bouwvergunning meer worden verleend.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************
Nieuwe termen VCA vanaf 2010
Vanaf 1 januari volgend jaar worden alle VCA-examens afgenomen volgens vernieuwde toetstermen. Op het eerste gezicht zijn de veranderingen niet zo ingrijpend. De lesstof voor basisveiligheid bevat weliswaar minder wetgeving, maar dat komt omdat een deel van de vroegere wetteksten voortaan onder de algemene veiligheidsregels valt.
Verder is er meer aandacht voor de taken en plichten van de werknemer, en wordt het veiligheidsgedrag heel direct besproken. De LMRA (laatste minuut risico analyse), als eis opgenomen in de VCA, is eveneens onderdeel van de lesstof geworden. Ongevaltheorie beperkt zich voortaan tot de directe oorzaken en laat de indirecte oorzaken dus buiten beschouwing.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************
Nieuwe aanpak Arbeidsinspectie 2010
Volgend jaar beperkt de Arbeidsinspectie zich niet tot inspecteren. Ze zet méér instrumenten in: voorlichting en ondersteuning. En de vijfduizend bedrijven met de meeste ongevallen krijgen extra aandacht. Vijfduizend Nederlandse werkgevers ontvangen binnenkort een brief. Het ministerie van SZW wil met hen praten. Nee, de bedoeling is niet om hun een sanctie op te leggen – hoewel die vijfduizend samen wel verantwoordelijk zijn voor veertig procent van de jaarlijkse ongevallen. De bedoeling is om kennis te delen. Daarom organiseert het ministerie bijeenkomsten waarin ze voorlichting geeft over ongevallenpreventie.
Lees het hele artikel

Terug naar boven.

************************************
Inhoud EHBO doos goed controleren
U bent wettelijk verplicht er voor te zorgen dat u goede EHBO spullen heeft op meerdere goed bereikbare plaatsen in het bedrijf . Ook dient u de houdbaarheidsdata met regelmaat te controleren en zo nodig die spullen weer te vervangen.
Gebruikte spullen uit de doos dienen gelijk weer aangevuld te worden.
Minimaal dienen de EHBO dozen het volgende te bevatten:

  • 1 assortiment wondpleisters (min 15 strips)
  • 1 strip wondpleister 1m x 6 cm
  • 2 driekante doeken
  • 2 ideaalzwachtels, 5m x 6cm
  • 1 ideaalzwachtel 5m x 8cm
  • 1 rol kleefpleister 2,5 cm
  • 1 flesje desinfectans
  • 3 paar handschoenen
  • 10 kompressen, tenminste 5x5 cm
  • 5 kompressen 10x10 cm
  • 3 kompressen niet verklevend, tenminste 7,5 x 7,5 cm
  • 3 wondsnelverbanden 6x8cm
  • 2 elastisch hydrofiel windsels , 6cm
  • 2 elastisch hydrofiel windsels 8 cm
  • 2 snelverbanden no 1 of M
  • 2 snelverbanden no 2 of G
  • 3 rollen synthetische watten
  • 6 veiligheidsspelden
  • 6 elastische verbandklemmetjes
  • 1 beademingsmasker of gelaatsdoekje
  • 1 reddingsdeken
  • 1 splinterpincet
  • 1 verbandschaar
  • 1 stappenplan Eerste Hulp
  • 1 inhoudsopgave
Terug naar boven.

************************************
Website ArboAntwoord.com
Via de website ArboAntwoord kunnen anoniem vragen gesteld worden aan experts op het gebied van gezondheid en werk. ArboAntwoord hoopt een aanvulling te zijn voor werknemers, werkgevers en anderen die via internet naar specifieke informatie zoeken. De site is een initiatief van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid. Het Academisch Medisch Centrum Amsterdam gebruikt de anonieme gegevens om wetenschappelijk onderzoek te doen naar nieuwe manieren van kennisdelen. Doordat ook experts zich kunnen aanmelden verwacht ArboAntwoord een goede uitwisseling van kennis. Op www.arboantwoord.com is meer informatie te vinden.

Terug naar boven.

************************************
Calamiteitenplan
Hoe goed u als arboprofessional uw werk ook doet, er zijn altijd zaken die u niet kunt voorzien.
Uitslaande brand, een gebouw dat instort of vrijgekomen giftige stoffen kunnen veel slachtoffers eisen. Iedere organisatie moet daarom een goed calamiteiten plan of bedrijfsnoodplan hebben, zodat iedereen weet wat hij moet doen in geval van nood.
Wat moet er in een dergelijk plan staan?
Voor meer informatie klik hier.

Terug naar boven.

************************************
Werkgeversplichten bij verzuim
Een werknemer kan na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen. Hij moet dan volgens UWV wel minimaal 35 procent arbeidsongeschikt zijn. Wat wordt er in die eerste 104 weken van de werkgever verwacht?

week 1: De werknemer meldt zich ziek. Meldt hem aan bij de arbodienst of bedrijfsarts.
week 6: Vraag om het oordeel van de arbodienst of bedrijfsarts. Deze stelt de probleemanalyse en het reïntegratieadvies op.
week 8: Maak met de werknemer een plan van aanpak.
week 42: Meldt de werknemer ziek bij UWV. UWV stuurt de werknemer vervolgens een brief met attendering eerstejaarsevaluatie.
week 50: Evalueer met de werknemer het eerste ziektejaar.
week 87: De werknemer ontvangt van UWV de aanvraagformulieren voor de WIA-uitkering.
week 88: De arbodienst of bedrijfsarts stelt een actueel oordeel op en adviseert over eventuele verlening van de loonbelasting.
week 89: Stel met de werknemer een eindevaluatie en reïntegratieverslag op.
week 90: Het reïntegratiedossier gaat naar UWV. De werknemer vraagt een uitkering aan. De deadline hiervan is in week 91.
week 91-104: UWV beoordeelt het reïntegratieproces.
week 104: Start WIA-beoordeling of loonsanctie voor werkgever.

Terug naar boven.

************************************


Wanneer u geïnteresseerd bent, neem dan contact met ons op via 023 558 90 22 of via email info@sbs-support.nl