Swilion Business Support Kromme Spieringweg 248b 2141 BR Vijfhuizen Tel. 023 558 90 22 Fax. 023 558 18 70 e-mail: info@sbs-support.nl
|  | |
SBS Nieuwsbrief April 2010
| ||
Geachte lezer, De bedoeling van deze SBS Nieuwsbrief is dat we de contacten met onze leveranciers, klanten en relaties willen intensiveren en belangrijke informatie willen delen. Niet elke week of maand een uitgebreide informatiestroom, maar eens per 3 maanden een digitale nieuwsbrief lijkt genoeg. In deze digitale nieuwsbrief wordt o.a. opgenomen mededelingen vanuit SBS, zodat u op de hoogte blijft van waar we intern mee bezig zijn en een aantal artikelen/ nieuwsfeiten uit de vakgebieden van de 6 Business Unit. Als u reacties hebt op deze SBS Nieuwsbrief (in positieve of in negatieve zin), dan horen wij dat natuurlijk graag. De nieuwsbrief is ook te lezen op onze site: www.sbs-support.nl Vriendelijke groet, Jac Verbeek Directeur. | ||
SBS Nieuws Nieuwe collega’s. In de eerste 3 maanden van het jaar zijn er weer een aantal nieuwe collega’s gaan werken voor SBS. nl: Gerie van der Lende – coördinator SBS Arbodienst. Douwe van der Leeuw – ondernemer/manager SBS P&O, SBS T&O en SBS Arbeidsmobiliteit. Peta Twijnstra – coach SBS Reintegratie, casemanager en vertrouwenspersoon SBS Arbodienst. Han de Jong – coach SBS Reintegratie. Monique Terlouw – office manager SBS P&O, SBS T&O en SBS Arbeidsmobiliteit. Piet Caspers – P&O adviseur SBS P&O en accountmanager SBS. Business Unit SBS Arbeidsmobiliteit. Vanaf 1 januari 2010 heeft SBS 6 Business Units. Toegevoegd is de Business Unit SBS Arbeidsmobiliteit. Douwe de Leeuw, Ronald Zanen en Monique Terlouw zijn daar de trekkers van. We proberen op deze manier meer invulling te geven aan onze doelstelling, nl. support voor mens, arbeid en organisatie. SBS website. Sinds enkele weken is onze hernieuwde website in de lucht. We krijgen hier veel positieve reacties op! Martijn is hard bezig om via google adwords onze producten ''hoog'' op de ranking te krijgen. Klantvolgsysteem. Sinds kort werken we met het klantvolgsysteem ALEXION CRM. Alle bedrijfsgegevens van onze relaties staan in het systeem met vermeldingen van acties genomen door onze medewerkers. Denk aan voortgang van prospects naar offerte, opdracht, uitvoering en evaluatie. Keurmerk Blik op Werk. Na Arbodienst Richtlijnen 2008 en ISO 9001:2008 voor de hele organisatie is SBS Reintegratie zich aan het voorbereiden op het behalen van het keurmerk Blik op Werk 2010. DNV is onze auditor. In september 2010 zal de audit plaatsvinden. Toegangsovereenkomst UWV. UWV heeft met SBS Reintegratie een toegangsovereenkomst gesloten voor IRO's (ook voor de psychische doelgroep). SBS Project: de Paddestoel. Project de Paddestoel zet zich in voor het re-integreren van mensen met een autistische aandoening. De web-site is pas vernieuwd. Ga naar www.depaddestoel.com voor meer informatie en steun ons project. | ||
Interessante Nieuwsberichten Plaatsing Wajongers. Gratis advies voor MKB over plaatsing Wajongers. Voor mkb-bedrijven die een Wajonger aannemen, ligt een gratis adviesvoucher klaar. Ze kunnen deze krijgen bij Agentschap NL, een onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De adviesvoucher geeft een bedrijf recht op gratis advies van een re-integratiebedrijf over het plaatsen van jongeren met een arbeidsbeperking. Het advies richt zich op de vraag hoe Wajongers binnen een bedrijf kunnen werken door het aanpassen en creëren van functies. Dit sluit volgens het Ministerie van SZW aan op onderzoek dat is gedaan naar de behoefte van werkgevers aan advies over werkplekaanpassingen. Het gaat om een pilotproject dat loopt tot en met 14 februari 2011. SZW stelt duizend adviesvouchers beschikbaar. De Wajong is per 1 januari 2010 gewijzigd. De wet draait niet langer om de uitkering maar om de mogelijkheden van Wajongers om te werken. De overheid ondersteunt ze daarbij. Tip: Voor aanpassingen aan de werkplek voor werknemers met een ziekte of arbeidshandicap kunt u bij het UWV een subsidie krijgen. Het gaat om ‘niet-meeneembare’ voorzieningen. De werknemer kan zelf subsidie bij het UWV aanvragen voor meeneembare hulpmiddelen. Meer over dit onderwerp vindt u in de Kennisbank Gezondheidsbeleid. RI&E voor kleine werkgever gemakkelijker. Werkgevers met maximaal 25 werknemers kunnen vanaf 1 januari 2011 afzien van een deskundige bij het opstellen en evalueren van risico’s in hun bedrijf. Dat mag alleen als zij gebruik maken van een erkend systeem voor Risicoinventarisatie en Evaluatie van de branche. Ook moeten werknemers vanaf 1 januari 2011 de Risicoinventarisatie van hun bedrijf kunnen inzien. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel. De werkgever beschrijft in de Risicoinventarisatie de risico’s die het werk met zich mee kan brengen en de maatregelen die het bedrijf neemt. Elke werkgever is verplicht een Risicoinventarisatie op te stellen. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. De vereenvoudiging van de Risicoinventarisatie verlaagt de administratieve lasten voor kleine werkgevers. Bedrijven die gebruik maken van een standaard model voor het opzetten van de Risicoinventarisatie zoals in de cao opgenomen, hoefden al geen toetsing meer te laten uitvoeren door een deskundige. De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Autisme te weinig herkend. De Verenigde Naties hebben 2 april, uitgeroepen tot Wereld Autisme Dag. Diezelfde dag begint ook de eerste Nederlandse Autismeweek. Die is georganiseerd door het Autisme Fonds en de Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA). NVA-voorlichtster Marjolijn Busman zegt dat ze het grote publiek vooral beter wil informeren over de sociale ontwikkelingsstoornis. “Dit jaar willen we de nadruk leggen op het tijdig vaststellen van de aandoening. Meestal merkt de omgeving dat er iets mis is als het kind 3 of 4 jaar is. Vanaf dan komen kinderen in een vreemde omgeving terecht, zoals een school. Autisten reageren anders op die veranderingen.” Voordat autisme officieel wordt vastgesteld, is het kind al vaak 8 of 9 jaar. “Er wordt te vaak gedacht dat het alleen maar om een moeilijk handelbaar kind gaat.” De NVA pleit voor de verspreiding van een checklist met veertien vragen waaruit moet blijken of kinderen een verhoogde kans op autisme hebben. Onderzoeker/psychologe Claudine Dietz werkte mee aan het opstellen van de lijst, die getest werd in het Academisch Ziekenhuis Utrecht. “We kunnen hiermee goed vaststellen of kinderen tot en met 3 jaar een aandoening hebben waarbij professionele hulp nodig is.” De lijst maakt het mogelijk om op heel jonge leeftijd autisme op te sporen. Dat is volgens Busman belangrijk, zodat kinderen tijdig kunnen beginnen met therapie en de omgeving zich vroeg kan aanpassen. “Het is aangetoond dat autisten met wie van jongsaf duidelijk gecommuniceerd werd, het later beter doen.”’ Toch waarschuwt Dietz dat de lijst niet alle autisten eruit kan halen:”Autisme wordt vastgesteld bij ongeveer een procent van de 9-jarigen. Bij jongere kinderen halen we dat ene procent niet. Vooral beter functionerende kinderen missen we soms. Zelf deskundigen denken soms dat ze gewoon logopedie of fysiotherapie nodig hebben.” Meer WW”ers.
Arbeidsmobiliteit. Arbeidsmobiliteitscentra begeleiden veel werknemers naar nieuwe baan. De mobiliteitscentra in ons land hebben 100.000 werknemers snel aan een andere baan geholpen tussen maart 2009 en november 2009. Dit maakte Staatssecretaris Jetta Klijnsma bekend tijdens een bezoek aan het werkplein in Helmond, aldus het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Van de 100.000 werknemers hebben bijna 12.000 met ontslag bedreigde mensen vanuit een nog bestaande baan ander werk gevonden via de mobiliteitscentra. Daarnaast kregen ruim 88.000 werknemers binnen drie maanden na hun ontslag ander werk via de centraal Werk en Scholing De Arbeidsmobiliteitcentra zijn er vanaf 1 maart 2009. Ze werken nauw samen met andere organisaties op het gebied van werk en scholing. De centra maakten tot en met november 2009 met 839 bedrijven afspraken. De meerderheid van de projecten vindt plaats in de sectoren industrie, zakelijke dienstverlening en bouw. Heeft u tijdelijk overtollig personeel? Neem dan contact op met Douwe van der Leeuw (douwe@sbs-support.nl of bel 023-5581235) HKZ: Kwaliteit van kinderdagverblijven. Begin september 2005 was er veel te doen over de kwaliteit van de kinderdagverblijven in Nederland. Het wettelijke toezicht op de kinderopvang wordt uitgeoefend door de regionale GGD-en, die hun inspectierapporten doorgaans publiceren op hun website; kijk op www.ggd.nl/inkaart voor de GGD in uw regio. Een groot deel van de kindercentra in Nederland mag het vrijwillige HKZ-keurmerk voeren. Elders op deze site vindt u de HKZ-keurmerkhouders van het Keurmerkinstituut. Hier kunt u ook doorklikken naar andere sites met kwaliteitsinformatie over de kinderopvang. AED Verdubbelt overlevingskans. Bijna de helft van de mensen met een hartstilstand overleeft het als hulpverleners een AED gebruiken die in de buurt hangt. Dat is de belangrijkste conclusie uit een onderzoek naar het effect van openbare AED's in Noord-Holland. De Hartstichting heeft deze onderzoeksresultaten woensdag bekendgemaakt. Gemiddeld overleeft 1 op de 5 mensen een hartstilstand buiten het ziekenhuis. Maken omstanders gebruik van een AED, dan brengt bijna 1 op de 2 mensen het er levend van af. | ||
| 07-04-2010 | Swilion Business Support, Kromme Spieringweg 248b, 2141 BR Vijfhuizen | Afmelden | ||
.jpeg)
.JPG){kind=logo}