Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)
Wanneer u een WW of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO/WIA/Wajong) heeft en op zoek bent naar werk, kunt u bij het UWV een Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) aanvragen (zoek naar www.uwv.nl). Met een IRO kiest u zelf een re-integratiebedrijf (SBS Reïntegratie) dat u helpt bij het zoeken naar een passende baan. SBS Reïntegratie is een door UWV erkend re-integratiebedrijf dat IRO-trajecten mag uitvoeren. SBS Reïntegratie hebben een landelijk netwerk van gespreklocaties.
Samen met u en de reïntegratiecoach van SBS Reïntegratie wordt het re-integratieplan opgesteld. Het reïntegratieplan wordt opgestuurd naar het UWV voor de goedkeuring. Als de goedkeuring voor de IRO er is dat start het IRO –traject. De kosten van uw re-integratie worden vergoed door het UWV.
De reïntegratiecoaches van SBS Reïntegratie hebben specifieke kennis en ervaring als het gaat om advisering en ondersteuning bij het vinden van passend werk voor mensen die willen werken. SBS Reïntegratie is al vanaf 1989 actief met het opbouwen van bedrijvenbestand waar tal van plaatsingsmogelijkheden te vinden zijn.
Voor toekomstige werkgevers bestaan er verschillende subsidiemogelijkheden voor het in dienst nemen van iemand met een ziekte of handicap. SBS Reïntegratie kan (potentiële) werkgevers adviseren over de mogelijkheden, zoals loonkostensubsidie, loondispensatie (voor Wajong), premiekorting, ‘no-risk’ polis en proefplaatsing.
Let op: in 2 situaties kunt u geen IRO van UWV krijgen:
- Als u een (ex-)medewerker van Overheid of Onderwijs bent en een WW-uitkering heeft. U kunt wel navragen of een IRO via uw vroegere werkgever mogelijk is. Meer informatie vindt u bij Re-integratie in Overheid en Onderwijs.
- Als uw werkgever eigenrisicodrager is. Dat betekent dat hij verantwoordelijk is voor uw re-integratie wanneer u (deels) arbeidsongeschikt bent. U kunt dan geen IRO bij UWV aanvragen als u weer aan het werk wilt. U werkt namelijk samen met uw werkgever, en niet met UWV, aan uw re-integratie. U kunt zelf aan uw eigen werkgever vragen of hij eigenrisicodrager is.